• Гражданско-правовой Договор С Физическим Лицом Образец 2016
• Гражданско-правовой Договор С Физическим Лицом Образец Скачать
• Гражданско-правовой Договор С Физическим Лицом Образец 2017

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» предусмотрено, что с 1 января 2017 года минимальная заработная плата в Украине составляет 3200 грн. В связи с такими нововведениями, некоторые работодатели вынуждены воспользоваться крайними мерами экономии собственных средств, а именно – увольнять работников. Конечно, ни для кого не секрет, что большинство таких работников будет работать не официально. Довольно часто, работодатели (или и сами работники) предлагают заключить гражданско – правовой договор (далее – ГПД), которым официально оформятся отношения между этими двумя лицами. Вам может быть интересна статья Какие основные отличия между трудовым договором и гражданско – правовым соглашением?.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом (образец представлен ниже), причины его.

Отношения между работодателем и работником по трудовому договору регламентируется трудовым законодательством (в т.ч. Кодексом законов о труде). Отношения же между физическим лицом и предприятием по ГПД регулируются гражданским законодательством (в частности, Гражданским кодексом). Работник по трудовому договору включается в штат предприятия и должен руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. По трудовому договору оплата труда осуществляется согласно установленных Законом Украины «Об оплате труда» и Кодексом законов о труде нормам. Порядок оплаты труда по ГПД определяется в этом договоре сторонами самостоятельно.

Работник по трудовому договору пользуется установленными трудовым законодательством гарантиями (право на отпуск, право на больничный, право на надлежащие условия труда и т.д.). Лицо, работающее по ГПД такими гарантиями не пользуется. Положительные черты работы по ГПД:. Лицо самостоятельно определяет «режим своей работы». Предприятие должно интересовать только результат работы. Исполнитель не подлежит правилам внутреннего трудового распорядка.

Исполнитель по ГПД получает конкретную оплату за свои услуги. Порядок такой оплаты определяется в ГПД. Результат работы оформляется актом приема – сдачи работы (услуг). Стороны договора могут самостоятельно определять срок действия ГПД.

Гражданско-правовой Договор С Физическим Лицом Образец 2016

Негативные черты работы по ГПД: У исполнителя по ГПД отсутствуют гарантии того, что при окончании срока действия такого договора, заказчик продлит срок действия ГПД. При выполнении работ по ГПД заказчик не платит налоги за исполнителя услуг/работ (в том числе ЕСВ). Обязанность уплаты налога на доходы возлагается на исполнителя. Также, исполнитель может самостоятельно оплачивать ЕСВ. Работа по ГПД не включается в трудовой стаж. Отсюда, запись в трудовую книжку о выполнении работ по такому договору не заносится. Кстати, по вопросу зачисления в трудовой стаж работы по ГПД мы обращались в Государственную службу Украины по вопросам труда (далее – Гоструда).

В своем письменной ответе Гоструда ответила, что в трудовой книжке не делается запись о выполнении работы в ГПД. Ознакомиться с ответом Гоструда Вы сможете ниже. Читайте наши статьи. Ведьмак 3 степан оксенфурт. Спасибо, что обратились в нашу компанию.

Гражданско-правовой Договор С Физическим Лицом Образец Скачать

Гражданско-правовой Договор С Физическим Лицом Образец 2017

Если договора предусматривают более продолжительные сроки исковой давности, чем предусмотрено Законом, такие договора следует хранить до истечения таких сроков и даже больше. Это пригодится на тот случай, если истец будет просить суд восстановить сроки исковой давности для подачи искового заявления. Что касается общих сроков давности, то они исчисляются в 3 года. Если говорить о документах налоговой отчетности, то срок давности в таком случае 1095 дней.